教育・研修制度
Training System
新人教育から資格所有者のキャリアアップまで、
看護師一人ひとりの個性を活かすための教育制度が充実しています。
教育制度
キャリアアップ支援
チャレンジシートの運用
チャレンジシートを策定する際に上長との面談(年間3回)で目標設定を行います。面談での要望をもとに、ローテーションによる他部署異動を行いそれぞれのチームを経験。一人ひとりの個性に合わせた能力開発を目指します。
認定看護師支援制度
資格所得のためには、半年以上もの研修期間や資格の維持・更新のための費用が必要です。関越病院では看護師が、安心して受講し資格取得後もその能力を存分に活かせるように、費用や時間を継続的に支援しています。
奨学金制度
看護師を目指したいという准看護師や看護補助者に奨学金制度を利用していただいています。看護学生にも同様の制度があり、目標に向けて安心して学ぶことができる環境を提供しています。
院外研修受講支援
院内での研修制度はもちろん、院外でも興味のある講師や内容があれば受講を推進しています。上司との面談で目的や目標をしっかり伝えていただければ、費用や時間を一部支援します。また、「臨床実習指導者講習会」や「認定看護管理者教育」には毎年数人の受講者を出し、病院全体の教育指導やマネジメント能力向上を目指しています。
専門的な資格保有者
■認定看護師
(救急看護、皮膚・排泄ケア、集中ケア、緩和ケア、感染管理、糖尿病看護)
■認定看護管理者
■特定行為に関わる看護師
■ACLSインストラクター
■JNTECプロバイダー
■呼吸サポートチーム:3学会合同呼吸療法認定士
■栄養サポートチーム:栄養管理
■内視鏡検査:内視鏡技師
■心臓カテーテル検査:インターベンションエキスパートナース
■禁煙看護外来:禁煙支援士
■糖尿病看護外来:糖尿病療養指導士
■リウマチ外来:リウマチケア看護師
■肝炎看護外来:肝疾患コーディネーター
■フットケア外来:メディカルフースフレーゲリン